Điều dưỡng đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Họ là những người theo sát bệnh nhân trong suốt quá trình điều trị, thực hiện các y lệnh của bác sĩ cũng như theo dõi, hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân. Mặc dù tỉnh Đồng Nai đã có chế độ hỗ trợ cho các bác sĩ, điều dưỡng, nhưng tình trạng điều dưỡng nghỉ việc vẫn còn xảy ra. Ngành Y tế và các đơn vị cần có giải pháp để tạo an tâm cho các điều dưỡng đang làm việc cũng như thu hút nguồn nhân lực mới .
Công việc áp lực, thu nhập thấp – điều dưỡng vẫn nghỉ việc
Chị Hồ Thị Yến – Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai cho biết: “Hiện nay, tổng số điều dưỡng của bệnh viện là 350 người, trong đó trình độ Đại học và cao đẳng là 325 người. Với tình hình dịch bệnh hiện nay cũng tạm đủ để phân tua trực. Hiện nay, các khoa đi tua 4, một số khoa khác đi tua 3 để phù hợp với một số thay đổi như nghỉ phép, nghỉ thai sản… Với chỉ tiêu tuyển dụng thì toàn bệnh viện còn thiếu khoảng 80 điều dưỡng nhưng vẫn tạm ổn so với công suất giường bệnh hiện tại”.
So với năm 2023, số lượng điều dưỡng nghỉ việc tại bệnh viện giảm hẳn so với năm 2022. 9 tháng đầu năm 2023 chỉ có 3 điều dưỡng nghỉ việc, trong khi năm 2022 có đến 46 người nghỉ việc.
Điều dưỡng bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai chăm sóc bệnh nhân.
Về công tác tuyển dụng có khởi sắc hơn các năm trước, cụ thể năm 2021 không tuyển được người nào, năm 2022 được 7 người, 9 tháng đầu năm 2023, bệnh viện cũng tuyển dụng được 31 điều dưỡng. “Đó là nhờ vào chính sách thu hút từ Nghị quyết 34/2022 của HĐND tỉnh, mỗi điều dưỡng có trình độ là Cao đẳng trở lên hưởng mức trợ cấp 3 triệu đồng, còn trình độ trung cấp là 2 triệu đồng, ngoài ra Ban giám đốc còn có một số chính sách ngắn hạn hỗ trợ riêng cho đối tượng điều dưỡng như: điều dưỡng ở ngoại tỉnh đang thuê trọ được hỗ trợ tiền thuê phòng trọ 300 ngàn đồng cho 3 tháng đầu tiên, hay là những điều dưỡng có quãng đường đi làm xa trên 30 km thì được hỗ trợ 500 ngàn đồng tiền xăng/1 tháng”, - chị Yến cho hay.
Tại Bệnh viện ĐK Thống Nhất, trong năm ghi nhận số lượng điều dưỡng, hộ sinh nghỉ việc là 14 trong, đó đại học 2, cao đẳng 9 và trung cấp là 3. “Cơ hội nâng cao thu nhập ở các cơ sở y tế tư nhân, cơ sở thẩm mỹ, spa vẫn hấp dẫn hơn đối với các đơn vị y tế công lập, nhưng tình trạng điều dưỡng, nữ hộ sinh nghỉ việc vẫn tồn tại, năm 2023 toàn bệnh viện có 14 người. Trong khi đó số lượng tuyển dụng mới cũng gặp không ít khó khăn. 9 tháng đầu năm, bệnh viện tuyển dụng được 22 điều dưỡng. Tình hình dịch bệnh không có những diễn biến phức tạp thì số lượng điều dưỡng vẫn đang tạm ổn. Bên cạnh đó, với đơn vị tự chủ về tài chính, bệnh viện gặp không ít khó khăn trong việc tăng nguồn thu nhập cho nhân viên y tế sau khi lương cơ sở tăng, công suất giường bệnh giảm, cho nên lương cơ sở có tăng nhưng mức thu nhập của nhân viên vẫn không tăng”, - chị Nguyễn Đỗ Thị Ngân Trang – Trưởng phòng điều dưỡng bệnh viện ĐK Thống Nhất cho biết.
Điều dưỡng chăm sóc bệnh nhân tại Bệnh viện ĐK Thống Nhất.
Còn đối với các đơn vị y tế 2 chức năng như Trung tâm Y tế (TTYT) TP.Biên Hoà hay TTYT H.Trảng Bom, công tác tuyển dụng không gặp nhiều khó khăn như các bệnh viện lớn, nhưng lại có những vấn đề khác. Chị Vệ Thị Song An – Điều dưỡng trưởng TTYT H.Trảng Bom chia sẻ: Đa số điều dưỡng nữ trong các đơn vị y tế họ gặp không ít những áp lực từ công việc, gia đình, nhất là đối với những người có con nhỏ. Với đặc thù trực đêm 2-3 lần/1 tuần, trong khi đó thù lao nhận lại quá thấp so với công sức bỏ ra. Đối với những điều dưỡng làm công tác quản lý lại có những nỗi niềm riêng như phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trực không bằng ở khoa chuyên môn. Cho nên đối với những người có năng lực trình độ muốn đề bạt làm quản lý lại bị thiệt nên không ai muốn làm. Vì vậy cần có những chính sách hỗ trợ hơn nữa cho đội ngũ điều dưỡng để giữ chân tại các đơn vị y tế công lập”.
Cần có giải pháp liên kết đào tạo, tuyển dụng với các trường đào tạo điều dưỡng
Theo ThS Huỳnh Tú Anh - Phó Chủ tịch Hội Điều dưỡng Việt Nam, Chủ tịch Hội Điều dưỡng tỉnh Đồng Nai, tình trạng thiếu điều dưỡng không chỉ xảy ra tại Đồng Nai mà ở nhiều tỉnh, thành phố khác trong cả nước. Ở một số địa phương đã có những chính sách cụ thể để thu hút nhân lực điều dưỡng như: hỗ trợ 100% học phí, hỗ trợ tiền sinh hoạt cho sinh viên khi theo học chuyên ngành điều dưỡng, đồng thời ký cam kết với sinh viên sau tốt nghiệp sẽ về công tác tại các cơ sở y tế trong tỉnh. Còn tại Đồng Nai, hiện nay đã có chính sách hỗ trợ thu nhập hàng tháng cho đối tượng điều dưỡng tại các cơ sở y tế công lập từ tỉnh đến xã, phường.
ThS. Võ Thị Ngọc Lắm - Phó giám đốc Sở Y tế chia sẻ, vấn đề nguồn nhân lực y tế luôn được Ban giám đốc Sở quan tâm. Nhất là hiện nay, lực lượng điều dưỡng còn thiếu, vì vậy lãnh đạo các đơn vị cần có giải pháp liên kết đào tạo, tuyển dụng tại các cơ sở đào tạo. Căn cứ trên nhu cầu tổng thể của các đơn vị y tế, Ban giám đốc Sở sẽ tham mưu cho UBND tỉnh ký kết hợp đồng đào tạo hoặc có một số chính sách ưu đãi học phí trong đào tạo. Bên cạnh đó, cần quan tâm đào tạo chuyên môn, tập huấn sử dụng bảo quản máy móc, ứng dụng công nghệ thông tin, phầm mềm cho điều dưỡng…
Theo BS.CKII Lê Quang Trung - Giám đốc Sở Y tế, trong 3 năm (2023-2025), tỉnh có nhu cầu tuyển gần 1.200 điều dưỡng. Trong đó, năm 2023 cần tuyển 426 điều dưỡng (129 người trình độ cử nhân, sau đại học và 297 người trình độ cao đẳng); năm 2024 cần tuyển 387 ĐD (125 người có trình độ sau đại học và cử nhân trở lên, 262 người trình độ cao đẳng); năm 2025 cần tuyển 374 ĐD (4 người trình độ sau đại học, 108 người trình độ cử nhân trở lên, 262 người trình độ cao đẳng).
Mai Liên