Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật nhấn mạnh việc chuyển đổi phương thức quản lý theo hướng hiện đại, lấy vị trí việc làm là trung tâm trong toàn bộ hoạt động tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá công chức.
Xây dựng nền công vụ thống nhất, liên thông từ Trung ương đến cấp xã
Luật đã hoàn thiện các quy định nhằm hiện thực hóa chủ trương xây dựng nền công vụ thống nhất, liên thông và đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt giữa cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.
Luật bổ sung, hoàn thiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm. Dựa trên yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm… theo hướng hiệu quả, minh bạch và sát thực tiễn.
Ba hình thức thu hút nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công
Nhằm thể chế hóa các Nghị quyết quan trọng của Bộ Chính trị, Luật quy định rõ cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ, với hai nhóm đối tượng chính gồm nhóm nhân lực chất lượng cao được thu hút vào khu vực công và nhóm người có tài năng đang hoạt động trong lĩnh vực công vụ.
Ba hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công, bao gồm: Tiếp nhận vào công chức; Ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí lãnh đạo, quản lý; Ký hợp đồng chuyên môn với nhân lực chất lượng cao để thực hiện nhiệm vụ cụ thể.
Luật cũng quy định rõ nghĩa vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu trong việc cắt giảm thủ tục hành chính liên quan đến người dân và doanh nghiệp.
Cùng với đó, quy định về tuyển dụng công chức được sửa đổi theo hướng đơn giản hóa thủ tục hành chính, bảo đảm người trúng tuyển có thể đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm và được xếp vào ngạch tương ứng sau khi trúng tuyển.
Luật khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ, không nhất thiết phải đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, bổ sung, chỉnh lý làm rõ các quy định về xếp ngạch công chức và vị trí việc làm, tạo điều kiện thu hút nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư nhân.
Đổi mới đánh giá công chức theo hướng định lượng, khách quan
Một trong những điểm nhấn của Luật cán bộ, công chức (sửa đổi) là việc đổi mới toàn diện quy trình đánh giá công chức. Việc xếp loại chất lượng công chức sẽ dựa trên cơ sở theo dõi thường xuyên, đánh giá liên tục, đa chiều và định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn liền với tiến độ, số lượng, chất lượng công việc theo vị trí việc làm. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xem xét khen thưởng, thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét sàng lọc bố trí lại hoặc cho thôi việc với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trừ trường hợp quy định về đánh giá công chức được áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Bích Ngọc