Sáng 8-10, Sở Y tế Đồng Nai tổ chức hội thảo chuyên đề “Triển khai Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, Nghị định số 233/2026/NĐ-CP - chuyển giao phương pháp xây dựng KPIs cấp bệnh viện và triển khai Thông tư số 55/2025/TT-BYT về kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu và kê đơn kết hợp thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu với thuốc hóa dược trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh”.
Tham dự hội thảo có TTƯT.BS.CKII Đỗ Thị Nguyên, Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai; ThS.BS Đoàn Thị Tuyết Mai, Trưởng phòng Quản lý y cổ truyền, Cục Quản lý Y, dược cổ truyền, Bộ Y tế; ThS. David Tân Nguyễn, chuyên gia tư vấn phát triển hệ thống quản lý - BrainMark Việt Nam, Chủ tịch Brain Group; ông Nguyễn Đăng Thuần, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế; cùng lãnh đạo, cán bộ các bệnh viện và trung tâm y tế khu vực.
TTƯT.BS.CKII Đỗ Thị Nguyên, Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai, phát biểu tại hội thảo.
BS.CKII Nguyễn Tường Quang, Giám đốc Bệnh viện ĐK Thống Nhất, tặng hoa chúc mừng các báo cáo viên tại hội thảo.
Cập nhật quy định mới về vị trí việc làm, đánh giá viên chức
Tại hội thảo, ông Nguyễn Đăng Thuần trình bày những nội dung trọng tâm của Nghị định số 232/2026/NĐ-CP và Nghị định số 233/2026/NĐ-CP.
Ông Nguyễn Đăng Thuần, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế Đồng Nai, cập nhật những nội dung trọng tâm của Nghị định số 232/2026/NĐ-CP và Nghị định số 233/2026/NĐ-CP.
Theo đó, Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập, được ban hành ngày 26-6-2026 và có hiệu lực từ ngày 1-7-2026, thay thế các quy định liên quan tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.
Nội dung được tập trung làm rõ gồm đối tượng, phạm vi áp dụng; cấu trúc vị trí việc làm và khung năng lực, trong đó gồm năng lực quản lý, năng lực chung và năng lực chuyên môn.
Đối với Nghị định số 233/2026/NĐ-CP, các đại biểu được cập nhật những quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026. Nghị định này thay thế các quy định liên quan tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Các nội dung đánh giá được phân tích theo từng nhóm đối tượng. Đối với đơn vị, tập trung vào khung tiêu chí chung và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đối với cá nhân, tiêu chí đánh giá chú trọng khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc, đạo đức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.
KPIs phải trở thành công cụ quản trị bệnh viện
Một nội dung quan trọng tại hội thảo là chuyển giao phương pháp xây dựng hệ thống KPIs cấp bệnh viện và phân bổ các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động.
ThS. David Tân Nguyễn, chuyên gia tư vấn phát triển hệ thống quản lý - BrainMark Việt Nam, Chủ tịch Brain Group, cho rằng KPIs không chỉ là công cụ đánh giá kết quả công việc mà còn là phương pháp giúp bệnh viện cụ thể hóa chiến lược, đo lường hiệu quả hoạt động, nhận diện điểm hạn chế, cải tiến quy trình và ghi nhận năng lực của đội ngũ.
ThS. David Tân Nguyễn, chuyên gia tư vấn phát triển hệ thống quản lý - BrainMark Việt Nam, Chủ tịch Brain Group, chuyển giao phương pháp xây dựng KPIs cấp bệnh viện.
Các đại biểu được giới thiệu phương pháp xây dựng KPIs, quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng đơn vị; xây dựng KPI đối với viên chức và người lao động; các tiêu chí đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, năng lực, trách nhiệm, phục vụ và phối hợp; tinh thần đổi mới, sáng tạo và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối với viên chức quản lý và không giữ chức vụ quản lý, hội thảo cũng phân tích các nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, phương pháp chấm điểm, thang đo và quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng.
Phát biểu tại hội thảo, Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên, nhấn mạnh việc đổi mới phương thức quản trị, trong đó xây dựng KPIs có ý nghĩa quan trọng đối với các bệnh viện và trung tâm y tế khu vực trong giai đoạn hiện nay.
Theo Giám đốc Sở Y tế, KPIs không nên được hiểu đơn thuần là một bộ chỉ tiêu để đánh giá cuối năm mà cần trở thành công cụ quản trị, giúp lãnh đạo đơn vị xác định mục tiêu, đo lường kết quả, nhận diện những hạn chế và thúc đẩy từng cá nhân, khoa, phòng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Ban Giám đốc Sở Y tế đề nghị các bệnh viện, trung tâm y tế và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên địa bàn nghiên cứu, lựa chọn và từng bước áp dụng phương pháp BSC/KPIs phù hợp với đặc thù của từng đơn vị.
Việc xây dựng KPIs cần bảo đảm các nguyên tắc cụ thể, đo lường được, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, có tính khả thi và gắn với chất lượng phục vụ người bệnh. Đặc biệt, các đơn vị không nên chạy theo số lượng chỉ tiêu hoặc biến KPIs thành áp lực hành chính, mà cần hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của người bệnh, người dân.
Kết hợp y học cổ truyền với y học hiện đại
Tại hội thảo, ThS.BS Đoàn Thị Tuyết Mai, Trưởng phòng Quản lý y cổ truyền, Cục Quản lý Y, dược cổ truyền, Bộ Y tế, trình bày nội dung triển khai Thông tư số 55/2025/TT-BYT về kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu và kê đơn kết hợp thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu với thuốc hóa dược trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
ThS.BS Đoàn Thị Tuyết Mai, Trưởng phòng Quản lý y cổ truyền, Cục Quản lý Y, dược cổ truyền, Bộ Y tế, trình bày các nội dung triển khai Thông tư số 55/2025/TT-BYT về kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu và kê đơn kết hợp thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu với thuốc hóa dược trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Nội dung trao đổi tập trung vào những định hướng phát triển y học cổ truyền trong giai đoạn mới, trong đó chú trọng chuyển từ tư duy chủ yếu điều trị bệnh sang chăm sóc sức khỏe toàn diện; kết hợp y học cổ truyền với y học hiện đại; phát triển dược liệu, công nghiệp dược liệu; đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng hệ sinh thái y học cổ truyền.
Các đại biểu cũng được cập nhật những định hướng liên quan đến phát triển dược liệu và công nghiệp dược liệu, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên cho biết, Đồng Nai có quy mô dân số lớn, địa bàn rộng và hệ thống cơ sở y tế đang được tổ chức, sắp xếp theo hướng phù hợp với yêu cầu chăm sóc sức khỏe người dân trong tình hình mới. Vì vậy, nâng cao năng lực quản trị, sử dụng hiệu quả nguồn lực và nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp y tế là yêu cầu quan trọng.
Đối với lĩnh vực y học cổ truyền, ngành y tế Đồng Nai sẽ tiếp tục quan tâm phát triển theo hướng kết hợp y học cổ truyền với y học hiện đại, phát huy thế mạnh của y học cổ truyền ngay từ tuyến cơ sở; đồng thời thúc đẩy phát triển vùng dược liệu, chế biến và sử dụng dược liệu, hướng đến nâng cao khả năng tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cho người dân.
Các học viên trao đổi, thảo luận và được báo cáo viên giải đáp những vấn đề liên quan đến nội dung hội thảo.
Sở Y tế Đồng Nai sẽ tiếp tục đồng hành, hướng dẫn và phối hợp với các đơn vị trong quá trình triển khai những nội dung được cập nhật tại hội thảo. Những mô hình hay, cách làm hiệu quả sẽ được tổng kết, chia sẻ và nhân rộng; những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn sẽ được kịp thời ghi nhận, phối hợp tháo gỡ.
Qua đó, từng bước đổi mới công tác quản trị tại các cơ sở y tế, nâng cao hiệu quả hoạt động, chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân trên địa bàn Đồng Nai.
Xuân Hiệp