Đồng Nai – một trong những “thủ phủ” công nghiệp của cả nước với hàng trăm nghìn lao động và đang đối mặt với áp lực lớn trong đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Không chỉ là yêu cầu cấp thiết để bảo vệ sức khỏe người lao động, công tác này còn là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đẩy mạnh tuyên truyền Luật ATVSLĐ tại doanh nghiệp
Đồng Nai là địa phương có nhiều khu công nghiệp và lực lượng lao động lớn, với hàng nghìn cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó nhiều ngành nghề tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Theo thống kê, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) Đồng Nai đang quản lý công tác y tế lao động tại 2.138 cơ sở với 719.442 lao động, trong đó có 1.554 cơ sở có yếu tố có hại, nguy hiểm với 420.612 người lao động. Đồng Nai đang đối mặt với áp lực lớn về đảm bảo an toàn lao động. Thực tế này buộc công tác tuyên truyền phải đi trước một bước, thường xuyên và đồng bộ.
Đoàn công tác Khoa Sức khỏe môi trường – Y tế trường học CDC Đồng Nai làm việc với Công ty Yupoong, Khu công nghiệp Long Bình về công tác ATVSLĐ.
ThS Đặng Ngọc Hoàng – Phó trưởng Khoa Sức khỏe môi trường – Y tế trường học CDC Đồng Nai cho biết, thời gian qua, CDC Đồng Nai chủ động triển khai nhiều hoạt động nhằm đưa Luật ATVSLĐ vào thực tiễn tại các doanh nghiệp. Cụ thể, truyền thông tư vấn trực tiếp tại doanh nghiệp, lồng ghép trong các đợt kiểm tra môi trường lao động, tổ chức tập huấn, cung cấp tài liệu và hỗ trợ xây dựng kế hoạch cải thiện điều kiện làm việc…
Các lớp tập huấn về ATVSLĐ không chỉ phổ biến quy định pháp luật mà còn hướng dẫn nhận diện nguy cơ, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và quản lý môi trường lao động. Nhờ đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động – yếu tố cốt lõi để giữ ổn định sản xuất.
Song song tuyên truyền, các hoạt động giám sát, hướng dẫn lập hồ sơ môi trường lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cũng được tăng cường. Nhận thức của cả chủ doanh nghiệp lẫn người lao động vì thế từng bước được nâng lên.
Bác sĩ CDC Đồng Nai khám tai cho người lao động trước khi bố trí làm việc tại môi trường có tiếng ồn cao
Năm 2025, CDC Đồng Nai đã thực hiện quan trắc môi trường lao động tại 202 cơ sở về các yếu tố nguy cơ như bụi, tiếng ồn, vi khí hậu, hóa chất độc hại… Từ đó, giúp doanh nghiệp nhận diện rõ mức độ nguy hiểm trong môi trường làm việc mà còn là cơ sở khoa học để điều chỉnh, cải thiện môi trường làm việc theo quy định.
An toàn lao động còn nhiều bất cập cần khắc phục
Theo ThS Hoàng, công tác ATVSLĐ hiện còn nhiều khó khăn do số lượng doanh nghiệp lớn, phân bố rộng trong khi lực lượng chuyên môn còn mỏng, khiến hoạt động tuyên truyền chưa thể bao phủ toàn diện. Một bộ phận doanh nghiệp vẫn xem nhẹ công tác này, đầu tư cải thiện điều kiện làm việc chưa tương xứng, ý thức chấp hành pháp luật của cả người sử dụng lao động và người lao động còn hạn chế. Bên cạnh đó, lực lượng lao động tại các khu công nghiệp biến động liên tục, gây khó khăn trong việc duy trì nhận thức và thói quen làm việc an toàn.
Thực tế cho thấy, không ít doanh nghiệp còn chủ quan trong thực hiện quy định, công tác huấn luyện mang tính hình thức, hoạt động tự kiểm tra chưa hiệu quả. Việc khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp chưa được quan tâm đúng mức. Hệ thống dữ liệu quản lý môi trường lao động còn thiếu đồng bộ, ứng dụng công nghệ thông tin hạn chế, mạng lưới nhân viên y tế lao động thiếu và chưa ổn định, nhiều vị trí kiêm nhiệm, ảnh hưởng đến công tác theo dõi, quản lý.
“Những hạn chế này tác động trực tiếp đến hiệu quả tuyên truyền và thực thi pháp luật về ATVSLĐ tại doanh nghiệp” - ThS Hoàng nhận định.
Trước yêu cầu thực tiễn, CDC Đồng Nai tiếp tục tăng cường truyền thông trực tiếp tại doanh nghiệp, nhất là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa; đẩy mạnh các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ; tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý.
Đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp trong khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và cải thiện điều kiện làm việc. Ngành y tế cũng khuyến khích doanh nghiệp đầu tư khoa học - công nghệ nhằm kiểm soát yếu tố nguy cơ, thay vì chỉ xử lý khi sự cố xảy ra.
“Yếu tố then chốt vẫn là ý thức của cả người sử dụng lao động và người lao động. Khi mỗi người đều coi an toàn là trách nhiệm của mình, văn hóa an toàn mới được hình thành, góp phần giúp người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp phát triển bền vững và địa phương duy trì tăng trưởng” - ThS Hoàng nhấn mạnh.
Đỗ Hoa