Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 12/2023/TT-BNV (Thông tư 12) bãi bỏ một số Thông tư quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư 12 có hiệu lực kể từ ngày 01/10/2023.
Thông tư số 12 bãi bỏ 10 Thông tư khác kể từ ngày 01/10/2023, trong đó có bãi bỏ Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
Bác sĩ khám bệnh cho người dân tại Trung tân Y tế H.Vĩnh Cửu.
Theo đó, tại Điều 10 của Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:
1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Như vậy, kể từ ngày 01/10/2023 Thông tư 15/2012/TT-BNV bị bãi bỏ hoàn toàn, đồng nghĩa với việc các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức tuyển dụng sẽ không còn hiệu lực.
Bích Ngọc